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等待是一件非常让
煎熬的事
，马舒虽然自己在偷偷地到处投放简历，去撞撞大运，但在她的心底里还是在默默地等待着约翰的消息，希望他哪天能突然地冒出来，给自己带来一个好的工作机会。
等了很久，等到连自己都不耐烦了，两边还是依然没有消息。到了最后的极限了，马舒只能先选择来到了台湾公司北京办事处，工作
质和先前的一样，待遇也差不多，这都没有什么稀罕的。
唯一让自己有点安慰的是，上次和欧阳武德的
流让自己好像找到了某种未来的方向，短期内，在同一家公司里共事，欧阳武德多少也可以帮助到自己。
比起在先前公司的工作，马舒现在应对起来好像轻松了很多，因为所有的业务工作与流程和以前都是一样的，自己对台湾公司的老板也没有利益诉求，完全不同于自己先前和约翰之间的关系。
马舒慢慢地都明白了，所谓的傍老板或者傍大款是靠不住的，自己已经有了两次不算是刻骨但已够铭心的教训了。
欧阳武德是工程师的背景出身，来到台湾公司北京办事处后，他开始找机会把自己往销售的岗位上转，他要为自己下一步开公司的计划做准备。比起做技术支持的工程师，销售经理不但酬劳更高，上下班的时间灵活，更主要的是可以和最终用户直接建立私关系，公司又可以为相关业务的公关费用买单。这些都是欧阳武德眼下所迫切希望和需要的。
在一些规模大而且规范的外企公司里，销售和技术之间的角色转换是很难的，因为他们在招聘时，对于销售员和工程师的素质要求是完全不一样的。
理论上，他们不认为一名好的工程师可以成为一名好的销售员，因为他们所面对的目标主体质是完全不同的，处理起来的方式和方法也是完全不同的；反之亦然。当然，这里也和西方的思维方式有关。
但在眼下的台湾公司北京办事处里，况有些特殊和不同。先前约翰和马丁的团队里，一些好的销售员和销售经理都被猎
公司挖走，推荐到了薪资和待遇更好的新兴网络公司和半导体厂商，还有一小部分，被同业的竞争对手公司抢走了。所以欧阳武德知道公司现在是很缺销售员的，他准备和现在的销售经理好好谈谈，让他先同意接纳自己，然后再向大老板申请，这样就比较有可能被转成。
借着去南京和销售经理一起出差的机会，欧阳武德尽可能把他的技术支持工作和销售团队配合好，让销售员找不出技术团队的毛病来。因为有心，所
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